Puesto: Técnico/a Sistemas de Control
¿Quieres formar parte de la empresa líder del sector energético y telecomunicaciones?
Si te motiva el reto de la transición energética y el desarrollo de las telecomunicaciones y quieres ser parte de él, ¿te apuntas al desafío?
¿Por qué Redeia?
Nacimos como el primer TSO del mundo. Hoy somos un gestor global de infraestructuras esenciales de electricidad y telecomunicaciones y protagonistas de la transformación ecológica y digital. La identidad de Redeia refleja nuestro verdadero núcleo central: la red. Una red compuesta por cinco marcas, más de 2.100 profesionales y millones de personas unidas por el valor de lo esencial.
Nuestro propósito: garantizar el suministro eléctrico y la conectividad, impulsando con criterios de sostenibilidad, una transición ecológica justa, poniendo en valor nuestra neutralidad y contribuyendo a la cohesión social y territorial. ¡Estamos preparados!
Estamos buscando incorporar un/a Técnico/a Sistemas de Control para formar parte del equipo Dp. Sistemas de Control de Redeia Corporación.
Funciones básicas
1. Garantizar la disponibilidad, correcto funcionamiento y evolución acorde a las nuevas necesidades de los sistemas de control de la energía, a través de una adecuada especificación, desarrollo, gestión de la implantación, mejora, renovación y mantenimiento.
2. Garantizar la disponibilidad de los sistemas de control y continuidad de todas sus funciones.
2.1 Participar en la gestión y mantenimiento de los distintos sistemas de control del GRE, garantizando su operatividad y disponibilidad 24/7.
2.2 Coordinar y gestionar con los distintos grupos de soporte y proveedores el mantenimiento preventivo y correctivo de los sistemas de control.
2.3 Velar por la resolución de las incidencias sobre los sistemas de control en los tiempos mínimos.
3. Impulsar la evolución de los sistemas de control y la adaptación de su funcionalidad a las nuevas necesidades del entorno.
3.1 Llevar a cabo la especificación de forma coordinada con negocio de las nuevas necesidades y la priorización de las mismas.
3.2 Gestionar el desarrollo e implantación de los evolutivos que cubran las necesidades antes descritas en las distintas áreas de los sistemas: SCADA, comunicaciones, aplicaciones de generación, aplicaciones de red, gestión de renovables, históricos y representaciones gráficas basadas en tiempo real.
3.3 Responsabilizarse de las actualizaciones de los sistemas de control de forma proactiva maximizando siempre la funcionalidad disponible para los distintos grupos de usuarios.
4. Construir los mecanismos de integración adecuados para permitir el uso de datos con origen tiempo real por las distintas áreas del grupo.
4.1 Integraciones entre orígenes de información y sistemas de control por canales de comunicación propios o de terceros.
4.2 Integración de datos con origen externo a los sistemas de control mediante plataformas intermedias.
4.3 Construcción de pasarelas de comunicación IoT y uso de sus datos por parte de sistemas internos.
4.4 Publicación de datos con origen tiempo real a través de distintos canales para su uso por parte de terceros.
Requisitos
- Ingeniería Superior (grado + máster), con suficiente experiencia profesional (> 3 años) y acreditados conocimientos, reconocidos como equiparables por la compañía.
- Conocimiento sistemas eléctricos y herramientas de análisis.
- Inglés nivel muy alto (valorable otros idiomas adicionales).
- Disponibilidad para retén soporte (1/6 semanas).
- Valorable conocimientos en programación: Python, C. Se valorará positivamente conocimiento en técnicas de análisis avanzado de datos y sus herramientas.
- Valorable conocimiento en gestión de proyectos (PMP).
- Valorable conocimiento en análisis de estabilidad dinámica de sistemas eléctricos y manejo de herramientas para su estudio (herramientas valorables: PSS/E estático y dinámico. y Matlab Simulink). Se valorará positivamente conocimiento y experiencia en estudios de interacciones de equipos de electrónica de potencia.
¿Qué más podemos ofrecerte?
- Un empleo estable y de calidad, donde la empleabilidad y la movilidad funcional son palancas clave de crecimiento y desarrollo profesional.
- Un ambiente que promueve la diversidad e igualdad.
- Equilibrio entre tu vida personal y profesional, poniendo a tu disposición diferentes medidas de conciliación.
- Un modelo de compensación justo y competitivo con el mercado, orientado a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres y facilitando la igualdad de oportunidades.
- Flexibilidad horaria y modalidad híbrida.
- Un proyecto de futuro clave dentro del sector y ¡contamos contigo para llevarlo a cabo!.
Principales compromisos de la compañía
En Redeia celebramos el talento y la diversidad y apostamos por una cultura inclusiva, donde las personas empleadas trabajamos para generar valor a la sociedad y mejorar la vida de las personas, fieles a nuestros valores éticos: respeto, integridad, sostenibilidad.
Nuestra política de empleo garantiza el cumplimiento de la legislación vigente y se basa en principios como la transparencia y objetividad, igualdad y no discriminación por ninguna razón ni de edad, género, orientación e identidad sexual, cultural, discapacidad o cualquier otra condición. Realizamos una selección basada en la cualificación y habilidades de las candidaturas y todos estos compromisos los integramos en nuestra cultura corporativa y en las políticas internas de la compañía ¿vas a perderte la oportunidad de desarrollarte con nosotras/os? ¡Ven a conocernos!.