Puesto: Técnico/a Presupuesto de Gastos de Personal y Nóminas
¿Quieres formar parte de la empresa líder del sector energético y telecomunicaciones?
Si te motiva el reto de la transición energética y el desarrollo de las telecomunicaciones y quieres ser parte de él, ¿te apuntas al desafío?
¿Por qué Redeia?
Nacimos como el primer TSO del mundo. Hoy somos un gestor global de infraestructuras esenciales de electricidad y telecomunicaciones y protagonistas de la transformación ecológica y digital. La identidad de Redeia refleja nuestro verdadero núcleo central: la red. Una red compuesta por cinco marcas, más de 2.100 profesionales y millones de personas unidas por el valor de lo esencial.
Nuestro propósito: garantizar el suministro eléctrico y la conectividad, impulsando con criterios de sostenibilidad, una transición ecológica justa, poniendo en valor nuestra neutralidad y contribuyendo a la cohesión social y territorial. ¡Estamos preparados!
Estamos buscando incorporar un/a Técnico/a Presupuesto de Gastos de Personal y Nóminas para formar parte del equipo Dp. Servicios a la Org. y a las Personas de Redeia Corporación.
Funciones básicas
1. Gestionar las incidencias nóminas a nivel nacional de todas las sociedades de Redeia en España, alrededor de 1.900 trabajadores activos.
2. Gestionar las altas, bajas y movimientos organizativos de Redeia: a nivel de sistema, contratos y otras condiciones laborales de Redeia en España.
3. Gestión y seguimiento de tiempos de los trabajadores en las diferentes sociedades Redeia en España: gestión de calendarios, maternidades, vacaciones, fichajes, turnos, etc.
4. Gestión de beneficios y retribución flexible.
5. Asesoramiento y atención al cliente interno y externo.
6. Cumplimiento con los requerimientos en materia de seguridad social y fiscales en el ámbito de sus funciones.
7. Definición de necesidades funcionales y coordinación de su puesta en producción en los sistemas, con el fin de actualizar toda la actualización laboral, y digitalizar al máximo los procesos de administración y nómina para disponer de una gestión eficiente.
8. Apoyo a la gestión de nóminas y administración de personal en LATAM.
9. Participación en auditorías internas y externas en materia laboral.
10. Cierre contable de mes, consolidando información de gestión de las sociedades (españolas y extranjeras), con distintos consolidados.
11. Análisis de cierre de mes, validando la información de cierre, detectando errores, detección de oportunidades y mejoras para ir construyendo sobre una estrategia a futuro.
12. Proceso de presupuesto y UPA.
13. Coordinación y seguimiento con departamentos financieros.
14. Análisis orientados a la Dirección y toma de decisiones.
Requisitos
- Titulación Grado/Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho o ADE.
- Experiencia mínima de 2 años en departamento de administración de personal y nóminas, preferiblemente en empresas multinacionales.
- Muy deseable conocimiento y haber trabajado con SAP y herramientas de consolidación, conocimientos en programas relacionados con la gestión telemática: contratos, seguridad social, nóminas. Nivel alto de Excel.
- Valorable conocimientos financieros, laborales y contables.
¿Qué más podemos ofrecerte?
- Un empleo estable y de calidad, donde la empleabilidad y la movilidad funcional son palancas clave de crecimiento y desarrollo profesional.
- Un ambiente que promueve la diversidad e igualdad.
- Equilibrio entre tu vida personal y profesional, poniendo a tu disposición diferentes medidas de conciliación.
- Un modelo de compensación justo y competitivo con el mercado, orientado a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres y facilitando la igualdad de oportunidades.
- Flexibilidad horaria y modalidad híbrida.
- Un proyecto de futuro clave dentro del sector y ¡contamos contigo para llevarlo a cabo!.
Principales compromisos de la compañía
En Redeia celebramos el talento y la diversidad y apostamos por una cultura inclusiva, donde las personas empleadas trabajamos para generar valor a la sociedad y mejorar la vida de las personas, fieles a nuestros valores éticos: respeto, integridad, sostenibilidad.
Nuestra política de empleo garantiza el cumplimiento de la legislación vigente y se basa en principios como la transparencia y objetividad, igualdad y no discriminación por ninguna razón ni de edad, género, orientación e identidad sexual, cultural, discapacidad o cualquier otra condición. Realizamos una selección basada en la cualificación y habilidades de las candidaturas y todos estos compromisos los integramos en nuestra cultura corporativa y en las políticas internas de la compañía ¿vas a perderte la oportunidad de desarrollarte con nosotras/os? ¡Ven a conocernos!.