Puesto: Técnico/a Planificación y Gestión TI
¿Quieres formar parte de la empresa líder del sector energético y telecomunicaciones?
Si te motiva el reto de la transición energética y el desarrollo de las telecomunicaciones y quieres ser parte de él, ¿te apuntas al desafío?
¿Por qué Redeia?
Nacimos como el primer TSO del mundo. Hoy somos un gestor global de infraestructuras esenciales de electricidad y telecomunicaciones y protagonistas de la transformación ecológica y digital. La identidad de Redeia refleja nuestro verdadero núcleo central: la red. Una red compuesta por cinco marcas, más de 2.100 profesionales y millones de personas unidas por el valor de lo esencial.
Nuestro propósito: garantizar el suministro eléctrico y la conectividad, impulsando con criterios de sostenibilidad, una transición ecológica justa, poniendo en valor nuestra neutralidad y contribuyendo a la cohesión social y territorial. ¡Estamos preparados!
Estamos buscando incorporar un/a Técnico/a Planificación y Gestión TI para formar parte del equipo Dp. Planificación y Gestión TI de Redeia Corporación.
Funciones básicas
1. Diseñar y planificar el proceso de elaboración de los Planes Estratégicos de TI necesarios para lograr los objetivos marcados por Redeia a corto, medio y largo plazo y realizar el control y posterior seguimiento de la cartera de proyectos de TI.
2. Definir los marcos de gobierno, politicas, procedimientos y normativas de aplicación para las funciones transversales a la Dirección (Arquitectura, Calidad y Procesos) y establecer los controles e indicadores que permitan realizar el seguimiento de consecución de los objetivos establecidos, controlando los riegos y asegurando un óptimo uso de los recursos disponibles.
3. Definir el modelo de externalización de servicios de la Dirección de TI, diseñar un marco unificado de relación con los proveedores de servicios, gestionar la relación contractual con los mismos en coordinación con el/las área/s responsable/s de Redeia y asegurar un adecuado control de los costes de cada uno de los Departamentos que forman la Dirección de TI.
4. Diseñar y definir un modelo unificado de relación de la Dirección de TI con los clientes internos y realizar el seguimiento de los niveles de servicio prestados en base al catálogo de servicios definido.
5. Definir los modelos de relación de la Dirección de TI con organismos externos (ENTSO-E y otros organismos) y coordinar su participación en actividades transversales como son los planes de innovación e investigación y desarrollo, entre otros.
6. Impulsar y coordinar las iniciativas de gobierno del dato en Redeia, persiguiendo obtener la rentabilidad de los datos y aumentar la eficiencia de los procesos y la toma de decisiones.
Funciones básicas
Especialización en Arquitectura TI
1.- Facilitar la comunicación y aceptación de la arquitectura empresarial en la organización, alineando las soluciones de TI con las prioridades y metas del Negocio y coordinando la planificación y ejecución de los proyectos de arquitectura empresarial
2.- Contribuir al diseño y/o validación de arquitecturas TI para las soluciones de Negocio, garantizando su escalabilidad, seguridad, eficiencia, rendimiento e integración con otros sistemas
3.- Colaborar en la identificación de los requisitos no funcionales de las aplicaciones, en la definición de su modelo conceptual y lógico y en seleccionar las tecnologías, plataformas y patrones de diseño apropiados
4.- Cooperar en el establecimiento de políticas y estándares para el desarrollo y despliegue de las aplicaciones asegurando el cumplimiento de las normas y mejores prácticas
5.- Identificar oportunidades de mejora y optimización de la arquitectura a través de la vigilancia tecnológica e implementar las estrategias para la modernización y evolución de la infraestructura y soluciones TI
6.- Dar soporte en la gestión de recursos, plazos y presupuestos de los proyectos de arquitectura, identificando y mitigando los riesgos asociados a su ejecución
7.- Participar en el proceso de análisis del portfolio y las propuestas de mejora de las aplicaciones conforme a la arquitectura empresarial
8.- Colaborar en la monitorización del uso de las soluciones Cloud y el coste asociado y proponer mejoras que redunden en una mayor eficiencia
Requisitos
- Contar con titulación universitaria en Ingeniería Informática, Matemáticas,Telecomunicaciones o similar o con suficiente experiencia profesional y acreditados conocimientos reconocidos como equiparables por la compañía.
- Aportar entre 3 y 5 años de experiencia previa en el diseño e implantación de arquitecturas tecnológicas que incluyan el uso de Cloud pública/privada/hibrida
- Tener conocimientos en Ofimática: M365, Copilot, SharePoint, Teams, Outlook,
- Tener conocimientos de herramientas:
- Herramientas de modelado como Visual Paradigm, Diagrams.net
- Gestión de incidencias y código: Jira, Git, Bitbucket, Bamboo.
- Herramientas de acceso y gestión de BBDD tipo DBeaver
- Será valorable conocer certificaciones relevantes como AWS Certified Solutions Architect, experiencia demostrable en tecnologías Jakarta EE, Python, Contenedores, bases de datos relacionales (Oracle, PostgreSQL) y NoSQL y metodologías de gestión de proyectos (agile, waterfall)
¿Qué más podemos ofrecerte?
- Un empleo estable y de calidad, donde la empleabilidad y la movilidad funcional son palancas clave de crecimiento y desarrollo profesional.
- Un ambiente que promueve la diversidad e igualdad.
- Equilibrio entre tu vida personal y profesional, poniendo a tu disposición diferentes medidas de conciliación.
- Un modelo de compensación justo y competitivo con el mercado, orientado a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres y facilitando la igualdad de oportunidades.
- Flexibilidad horaria y modalidad híbrida.
- Un proyecto de futuro clave dentro del sector y ¡contamos contigo para llevarlo a cabo!.
Principales compromisos de la compañía
En Redeia celebramos el talento y la diversidad y apostamos por una cultura inclusiva, donde las personas empleadas trabajamos para generar valor a la sociedad y mejorar la vida de las personas, fieles a nuestros valores éticos: respeto, integridad, sostenibilidad.
Nuestra política de empleo garantiza el cumplimiento de la legislación vigente y se basa en principios como la transparencia y objetividad, igualdad y no discriminación por ninguna razón ni de edad, género, orientación e identidad sexual, cultural, discapacidad o cualquier otra condición. Realizamos una selección basada en la cualificación y habilidades de las candidaturas y todos estos compromisos los integramos en nuestra cultura corporativa y en las políticas internas de la compañía ¿vas a perderte la oportunidad de desarrollarte con nosotras/os? ¡Ven a conocernos!.