Puesto: Técnico/a Personas y Cultura (área Organización)
¿Quieres formar parte de la empresa líder del sector energético y telecomunicaciones?
Si te motiva el reto de la transición energética y el desarrollo de las telecomunicaciones y quieres ser parte de él, ¿te apuntas al desafío?
¿Por qué Redeia?
Nacimos como el primer TSO del mundo. Hoy somos un gestor global de infraestructuras esenciales de electricidad y telecomunicaciones y protagonistas de la transformación ecológica y digital. La identidad de Redeia refleja nuestro verdadero núcleo central: la red. Una red compuesta por cinco marcas, más de 2.100 profesionales y millones de personas unidas por el valor de lo esencial.
Nuestro propósito: garantizar el suministro eléctrico y la conectividad, impulsando con criterios de sostenibilidad, una transición ecológica justa, poniendo en valor nuestra neutralidad y contribuyendo a la cohesión social y territorial. ¡Estamos preparados!
Estamos buscando incorporar un/a Técnico/a Personas y Cultura (área Organización) para formar parte del equipo Dp. Organización e Incorporación de Talento de Redeia Corporación.
Funciones básicas
- Realizar el seguimiento de plantilla y de cobertura de vacantes, de acuerdo con los criterios organizativos y condicionantes de crecimiento de plantilla previsto y presupuesto, mediante la gestión de los sistemas y herramientas que se determinen.
- Coordinar con otras áreas (RRHH, negocio, sistemas) la implantación de cambios organizativos de distinto alcance.
- Realizar el mantenimiento de herramientas organizativas: Organigrama, Manual de Funciones, y Descripciones de Puestos de Trabajo, principalmente.
- Realizar seguimiento de indicadores de estructura, plantilla y eficiencia, y participar en el reporte de información relacionada con la plantilla.
- Participar en proyectos de transformación organizativa (restructuraciones, dimensionamiento, etc.).
- Diseñar y proponer estructuras organizativas (Unidades Organizativas, funciones, dependencias).
- Participar en la previsión de plantilla presupuestada, y seguimiento de desvíos a lo largo del año.
- Elaborar documentación ejecutiva para comités y órganos de decisión.
Requisitos
- Titulación universitaria (ADE, Ingeniería, Economía o similar).
- Experiencia de al menos 4 años en organización, consultoría o proyectos de transformación.
- Conocimiento de SuccessFactors.
- Manejo avanzado de Excel y herramientas de presentación.
- Se valorará experiencia en diseño organizativo, workforce planning o mejora de procesos.
- Valorable conocimiento de SAP y Power BI.
- Nivel intermedio de inglés B2.
- Alta capacidad analítica y visión global de negocio.
- Competencias clave: orientación a resultados y al cliente interno, capacidad de interlocución y trabajo en equipo y proactividad e iniciativa.
¿Qué más podemos ofrecerte?
- Un empleo estable y de calidad, donde la empleabilidad y la movilidad funcional son palancas clave de crecimiento y desarrollo profesional.
- Un ambiente que promueve la diversidad e igualdad.
- Equilibrio entre tu vida personal y profesional, poniendo a tu disposición diferentes medidas de conciliación.
- Un modelo de compensación justo y competitivo con el mercado, orientado a disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres y facilitando la igualdad de oportunidades.
- Flexibilidad horaria y modalidad híbrida.
- Un proyecto de futuro clave dentro del sector y ¡contamos contigo para llevarlo a cabo!.
Principales compromisos de la compañía
En Redeia celebramos el talento y la diversidad y apostamos por una cultura inclusiva, donde las personas empleadas trabajamos para generar valor a la sociedad y mejorar la vida de las personas, fieles a nuestros valores éticos: respeto, integridad, sostenibilidad.
Nuestra política de empleo garantiza el cumplimiento de la legislación vigente y se basa en principios como la transparencia y objetividad, igualdad y no discriminación por ninguna razón ni de edad, género, orientación e identidad sexual, cultural, discapacidad o cualquier otra condición. Realizamos una selección basada en la cualificación y habilidades de las candidaturas y todos estos compromisos los integramos en nuestra cultura corporativa y en las políticas internas de la compañía ¿vas a perderte la oportunidad de desarrollarte con nosotras/os? ¡Ven a conocernos!.